Milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir konu olan yıllık izin hakkı, EYT'den emekli olanlar için de önemli bir rol oynuyor.
İşte bu konuda dikkate alınması gereken kritik detaylar:
İzin Süresi: İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan her işçiye yıllık ücretli izin hakkı verilir. Ancak bu izin süresi, çalışma süresi ve yaşa göre değişiklik gösterir. Örneğin, 5 yıla kadar olan kıdemi olan işçiler en az 14 gün, 15 yıldan fazla kıdemi olanlar ise en az 26 gün izin hakkına sahiptir.
Bayram ve Hafta Tatilleri: Yıllık izin günlerinin hesaplanmasında, ulusal bayram, hafta tatili, genel tatil günleri ve bayram tatilleri izin süresinden sayılmaz. Bu durumda, izin süresine denk gelen bayram tatili veya hafta tatili günleri izin süresinden düşülmez.
Kullanılmayan İzinler: Kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devredilebilir. İşçi, bu izin haklarından vazgeçemez ve işverenin onayı olmadan parasını talep edemez.
Mazeret İzinleri: Yıl içinde alınan mazeret izinleri veya raporlu olunan süreler, yıllık izin hakkından kesilemez.
EYT'den Emekli Olanlar: EYT'den emekli olanlar için yıllık izinler, ilk dönemi (emekli olmadan önce çalışılan dönem) de kapsayacak şekilde hesaplanır. Yani, emekli olmadan önceki çalışma süresi ile emekli olduktan sonraki çalışma süresinin toplamı izin hakkını belirler.
