Anayasa Mahkemesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karara imza attı. Mahkeme, Serap Aslan A. adlı çalışanın yazdığı e-posta nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarılmasını hak ihlali olarak değerlendirerek, çalışana manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
Serap Aslan A., çalıştığı şirkette aldığı yüzde 5.3'lük zam oranını beğenmeyerek, yöneticilere ve çalışanlara yönelik gönderdiği e-postada şu ifadeleri kullanmıştı: “Merhabalar, bana verilen zam oranını zarf içinde insan kaynaklarına iade ediyorum. Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse aralarında paylaşsınlar, bilgilerinize.”
Bu e-posta sonrası işten çıkarılan Serap Aslan A., tazminat talebiyle yargıya başvurdu. Ancak yerel mahkeme, e-postanın işverenin onur ve saygınlığına zarar verebileceğini belirterek, işten çıkarılmayı haklı buldu ve tazminat talebini reddetti.
Serap Aslan A., bu kararı Yargıtay'ın onaması üzerine Anayasa Mahkemesi'ne taşıdı. Yüksek Mahkeme, ifade özgürlüğünün Anayasa'nın 26. maddesi kapsamında güvence altına alındığını belirterek, bu hakkın ihlal edildiğine karar verdi. Başvurucuya 30 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti. Ayrıca, kararın bir örneği yeniden yargılama yapılmak üzere Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'ne gönderildi.
Mahkemenin gerekçesinde, yerel mahkemenin, başvurucunun ifade özgürlüğü ile işverenin şeref ve itibar hakları arasında adil bir denge kuramadığı vurgulandı. İlgili ve yeterli bir gerekçe sunulmadığı belirtilerek, başvurucunun ifade özgürlüğü ile iş yerinin disiplini ve çalışma barışının sağlanması arasında uygun bir denge kurulmadığı ifade edildi.
