Çalışanların Gözü Kulağı Yeni Düzenlemelerde! İş Kanunu'nda Radikal Değişiklikler

İşte İş Kanunda Beklenen O Değişiklikler 1)erken emeklilik, sigorta başlangıcı, eksik primlerin tamamlanması, çocuklara sigorta ve ölüm aylığı hak sahipliği gibi konular, mevcut kanunlara göre merak edilen detaylar arasında bulunuyor. Özellikle aileler, çocuklarının erken emekli olabilmesi için küçük yaşta sigortalı yapma yoluna giderken, bireysel emeklilik seçeneklerine de yöneliyor. İş Kanunu kapsamında 18 yaşından önce sigortalı olmanın, hem yaş hem de prim günü açısından avantajlar sağladığı belirtiliyor.

Bu bağlamda, erken emeklilik, yaşlılık aylığı, çocuklara sigorta, eksik primlerin tamamlanması gibi konulara dair merak edilen sorulara açıklık getiriliyor. Örneğin, erken yaşta sigortalı olmanın sigorta başlangıcını öne çekip çekmediği, yaşa göre günlük ve haftalık çalışma saatlerine sınırlama getirilip getirilmediği gibi konularda detaylı bilgiler paylaşılıyor.

2) 18 yaş altında kendi nam ve hesabına çalışanların sigortalı sayılıp sayılmadığı, sigorta işlemlerinin her yaş grubu için aynı olup olmadığı gibi sorulara da cevaplar sunuluyor. İş Kanunu'na göre yapılan sigorta giriş işlemlerinde, 15 yaşını doldurmayan çocukların çalıştırılmasının yasak olduğu ve 14 yaşını dolduran çocukların hafif işlerde çalıştırılabilmesi için aile ve işveren arasında yazılı sözleşme yapılması gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca, 18 yaşından küçüklerin günlük ve haftalık çalışma saatlerine ilişkin sınırlamalar da açıklanıyor; 18 yaş altı bireylerin günde en fazla 7 saat, haftada en fazla 35 saat çalışabileceği belirtiliyor.

3) İş Kanunu'na göre, 18 yaşından küçük bireylerin günlük çalışma süresi en fazla 7 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 35 saattir. Okul öncesi eğitim alanlar için günlük 2 saat ve haftalık 10 saat sınırlaması bulunmaktadır. Ancak, 15 yaşını dolduran çocuklarda haftalık çalışma süresi 40 saate kadar çıkabilir.

4) 18 yaş altında sigorta yapmak, mevcut emeklilik şartlarına bağlı olarak erken emeklilik sağlamaz. Emeklilik hakları 2008 öncesi ve sonrasına göre değişiklik gösterir. 18 yaş altı sigortalılar genelde erken emeklilik hakkına sahip değillerdir.

5) Erken yaşta sigorta, malullük durumunda malullük aylığına hak kazanmayı ve ölümü halinde ailesine ölüm aylığı bağlanmasını sağlanacak

6) Yaşlılık aylığı, 65 yaşına ulaşmış, geliri olmayan veya ekonomik durumu yetersiz vatandaşlara verilir. Aylık bağlama koşulları arasında eşinin ve kendisinin gelirinin belirli bir seviyenin altında olması yer alır. Evde yaşayan torunun işe girmesi, aylık bağlanmasını engellenilmeyecek

7) Erken yaşlananlar, 55 yaşını doldurduklarında ve en az 5400 gün prim ödemesi bulunduğunda emekli aylığına hak kazanabilirler. Bu durum, hem hizmet akdi ile çalışan sigortalılar hem de kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalılar için geçerli olacak

Ölüm aylığı, cinsiyet ayrımı yapmaksızın vefat eden sigortalının eşine bağlanır. Yasada kadın-erkek ayrımı bulunmaz, sigortalının eşleri hak sahibi olarak kabul edilecek

Yeniden evlenenin ölüm aylığı kesilir. Ancak, ikinci evlilik durumunda tercih edilen aylık alınabilir. Bir kişiye iki eşinden dolayı ölüm aylığı ödenmez, ancak sadece bir eşin vefatında aylık alınabilecek