Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi işvereni zorluyor mu?
İsa Karakaş, Türkiye'de Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin (TES) aslında 2017'den beri uygulandığını hatırlattı. Otomatik Katılım Sistemi ile başlayan süreçte 45 yaş altı çalışanların maaşlarından %3 oranında kesinti yapıldığını belirtti. Ancak, sistemde iki aylık cayma hakkı bulunduğundan çoğu çalışanın sistemden çıktığını söyledi. Bugün itibarıyla 7,5 milyonun üzerinde çalışanın bu sistemde yer aldığına dikkat çekti.
Karakaş'ın açıklamalarında dikkat çeken bir diğer nokta ise işverenlerin sisteme dahil edilme planı oldu. Hükümetin, işverenlerden de %3 prim alınacağı yönündeki planlarına işverenlerin karşı çıktığını belirten Karakaş, işverenlerin zaten işsizlik sigortası ve SGK primi dahil birçok ödeme yaptığını vurguladı. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) bu prim yükünü kaldıramayacağını ifade etti.
"Büyük iş yerleri bu yükü kaldırabilir; ancak KOBİ'ler ve esnaf bu duruma ayak uyduramayacaktır," diyen Karakaş, TES’in işverenlere ek maliyet getirmesinin önemli bir handikap olduğunu söyledi. Ayrıca, bu sistemin esnaf ve sanatkarlara uygulanmadığına dikkat çeken Karakaş, bu durumun TES’in tamamlayıcı olma niteliğini zedelediğini dile getirdi.
Kıdem tazminatı tehlikede mi?
Son dönemde kıdem tazminatının kaldırılacağına dair iddiaların arttığını belirten Karakaş, bu söylentilerin özellikle bazı medya organları tarafından yayıldığını ifade etti. Ancak Karakaş, "Kıdem tazminatının kaldırılması mümkün değildir," diyerek işçilerin bu konuda endişelenmemesi gerektiğini vurguladı.
Karakaş'ın açıklamaları şöyle:
"İşçilerimiz kıdem tazminatını kaybedecekleri endişesiyle işten ayrılma kararı alıyorlar. Bu söylentiler tamamen asılsızdır. Kıdem tazminatı, işçi kesimi için kırmızı çizgidir. 88 yıldır var olan bu düzenleme işçiler için kazanılmış en önemli haklardan biridir. Hem işçi kesimi hem de işverenler bu konuda artık uzlaşmaya yanaşmamaktadır. Dolayısıyla kıdem tazminatının kaldırılması gibi bir durum söz konusu değildir."
Kıdem tazminatının hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçilerin çalıştıkları her bir yıl için 30 günlük son brüt ücretleri üzerinden hesaplanır. Ancak bu hesaplama, belirlenen tavan ücreti aşmamak şartıyla yapılır.