Güncel

SGK'dan 15 günlük kritik süre uyarısı! Ceza kesilecek...

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenleri cezai yaptırımlardan kaçınmaları için dikkatli olmaları konusunda uyardı. Özellikle işyeri incelemelerinde talep edilen belgelerin zamanında sunulması gerektiğini vurgulayan SGK yetkilileri, bu sürenin yasal olarak 15 gün olduğunu hatırlattı. SGK Rehberlik ve Teftiş İstanbul 2 No'lu Grup Başkanlığı yetkilileri, kayıt ve belge sunum sürecine dair işverenlere önemli bilgiler verdi.

Abone Ol

SGK Rehberlik ve Teftiş İstanbul 2 No'lu Grup Başkanlığı Başmüfettişi Koray Filik, işyeri denetimlerinin sahada ve işyerine ait kayıt belgeler üzerinden yapıldığını belirtti. Filik, denetimlerin işverenin defter ve belgelerinin detaylı incelenmesiyle tamamlandığını, sürecin kayıt inceleme tutanağıyla resmiyet kazandığını ifade etti. İnceleme için talep edilen belgelerin, işverenin kendisi, vekili ya da yetkili bir kişi tarafından eksiksiz ibraz edilmesi gerektiğini vurgulayan Filik, eksik sunumların süreci olumsuz etkileyebileceğine dikkat çekti.

15 günlük süre, tebligatın teslimiyle başlıyor

Filik, incelemeye konu olan belgelerin, tebligatın tesliminden itibaren 15 gün içinde SGK'ya sunulması gerektiğini belirtti. Bu sürenin, resmi tatillere denk gelmesi durumunda, belgelerin takip eden ilk iş gününde ibraz edilebileceğini ifade etti. Filik, bu süre içinde belgelerini sunmayan işverenlerin cezai yaptırımlarla karşılaşabileceğini söyledi. "İşverenlerin belge sunumunda dikkatli olmaları ve tebligat tarihini mutlaka not etmeleri gerekiyor" diyen Filik, belgelerin zamanında teslim edilmemesinin sıkça karşılaşılan bir sorun olduğunu ekledi.

İdari para cezaları ve itiraz süreci

SGK Başmüfettişi Mehmet Işık ise, idari para cezalarının işverenler için ciddi bir mali yük oluşturduğunu belirtti. İdari para cezalarının asgari ücrete bağlı olarak her yıl arttığını ifade eden Işık, işverenlerin cezaya karşı 15 gün içinde yazılı olarak itirazda bulunabileceklerini söyledi. İtiraz sürecinde gerekçe ve detayların açıkça belirtilmesi gerektiğine dikkat çeken Işık, itirazın SGK tarafından kabul edilmemesi halinde işverenlerin yargı yoluna başvurabileceğini hatırlattı.

Peşin ödeme indirimi ve gecikme cezası

İşverenlerin, kendilerine tebliğ edilen cezaları 15 gün içinde peşin ödemeleri durumunda yüzde 25 oranında indirimden yararlanabileceklerini belirten Işık, dava açıp kaybetmeleri durumunda ise bu indirimin geri alınacağını ifade etti. Ayrıca, cezaların 15 gün içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde gecikme faizi ve cezası uygulanacağını kaydetti.