Yeni düzenlemeler iş kanununda yapılacak değişiklikle geliyor
Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK), geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında gerçekleştirdiği toplantıda önemli kararlara imza attı. Toplantıda, çalışma saatleri, genel tatil ücretleri, esnek çalışma modelleri, haftalık ve yıllık izinler gibi birçok başlık masaya yatırıldı. İş dünyası ve çalışanlar açısından kritik öneme sahip olan bu başlıkların, Türk İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikler ile düzenlenmesi planlanıyor. Ayrıca uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma ve platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine yönelik mevzuat değişiklikleri de gündeme geldi.
Çalışma sürelerinde köklü değişiklik: haftalık 40 saate düşürülmesi bekleniyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Haziran ayında Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi kapsamında esnek çalışma modeli üzerine çalışmalar başlatılacağını duyurmuştu. Bu kapsamda, çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesi ve mevcut iş gücü piyasası şartlarına uygun hale getirilmesi hedefleniyor. Bakan Işıkhan’ın açıklamalarına göre, çalışma saatlerinin 40 saate düşürülmesi gündemde. Şu an birçok sektör için geçerli olan haftalık 45 saatlik çalışma süresi, yapılacak değişikliklerle 40 saate indirilecek. Özellikle bazı meslek gruplarında mevcut olan 48 saatlik çalışma süresinin de azaltılması planlanıyor. Düzenlemeler, 30 milyondan fazla çalışanı doğrudan etkileyecek.
Esnek çalışma modelleri gündemde
Yapılan toplantıda, sadece mesai saatlerinin azaltılması değil, aynı zamanda esnek çalışma modellerine yönelik düzenlemeler de ön plana çıktı. Uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma ve geçici süreli çalışma gibi esnek modellerin, iş dünyasının ihtiyaçlarına ve çalışanların iş-özel hayat dengesine uygun şekilde düzenlenmesi kararlaştırıldı. Düzenlemeler, iş kanunundaki yeniliklerle birlikte devreye alınacak.