Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yapılan yönetmelik değişiklikleri, eğitim kurumlarında yöneticilik görevini üstlenenlerin görevden ayrıldıklarında geçiş haklarını sınırlandırdı. Bu değişikliklerle birlikte, yöneticilikten ayrılan kişilerin yeniden görevlendirilme sürecinde bazı kısıtlamalar getirildi.
Önceki yönetmeliklere göre, bir öğretmen yöneticilik görevine atıldıktan sonra bu görevden ayrıldığında farklı bir kuruma geçiş yapabiliyordu. Bu sistem, 2024 yılına kadar geçerliydi. Ancak yeni yönetmelik ile birlikte, bu durum değişti. Yöneticilikten ayrılanların, yeniden görevlendirilme hakları yeniden düzenlendi.
Yönetmelik Değişiklikleri ve Yeni Şartlar:
Yönetici Görevlendirme Usulleri:
Yeni yönetmelikte, yöneticilikten ayrılan kişilerin tekrar atanabilmesi için belirli şartlar getirildi. Artık, bir kişi yönetici olarak görevlendirilmişse ve görevinden istifa ederse, ardından öğretmen olarak atanmak istiyorsa, önceki okuluna öğretmen olarak dönme şartı getirildi.
Suistimallerin Önlenmesi:
Önceki sistem, bazı yöneticilerin istifa ederek yer değişikliği talep etmelerine ve bu durumu suistimal etmelerine olanak tanıyordu. Yeni düzenleme, bu tür suistimalleri önlemeyi amaçlıyor. Artık yöneticilikten ayrılanların, önceki görevli oldukları okulda öğretmen olarak atanma zorunluluğu bulunuyor.
Yeni Mezuniyet Şartları:
Ayrıca, yöneticilik pozisyonuna atanmak isteyenlerin belirli bölümlerden mezun olma şartı getirildi. Bu, eğitim kurumlarındaki yöneticilik pozisyonları için belirli akademik gereksinimlerin sağlanmasını hedefliyor.
Bu değişiklikler, yönetici görevlendirme sürecinde daha fazla şeffaflık ve denetim sağlama amacı taşıyor. Yönetmelikteki bu yeni düzenlemeler, eğitim kurumlarında yöneticilik yapmayı planlayanlar için önemli bir değişiklik anlamına geliyor.